A pocos meses de que el calendario marque el 2 de agosto de 2026, el sector del talento en España se encuentra en un punto de inflexión. Si el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) nos obligó a transformar la forma en que custodiamos la privacidad, la Ley de IA en empresas de selección de personal viene a cambiar las reglas del juego sobre cómo tomamos decisiones asistidas por tecnología
