La inteligencia artificial está convirtiendo el currículum perfecto en un producto accesible para cualquiera. Ante documentos cada vez más pulidos, personalizados y similares entre sí, el valor del consultor de selección ya no reside únicamente en leer mejor el papel, sino en comprobar qué parte de ese papel representa realmente a la persona.

Durante años, muchas empresas entendieron el reclutamiento como una sucesión de tareas administrativas: publicar una vacante, recibir currículums, realizar entrevistas, seleccionar a una persona y cerrar el proceso. Esa visión ya no es suficiente.

El 83% de los trabajadores españoles considera que una mayor transparencia salarial contribuirá a reforzar la confianza y la equidad en las organizaciones, según el estudio “Compensación salarial e innovación. Un análisis del mercado español 2026”, elaborado por Coverflex.