El 83% de los trabajadores españoles considera que una mayor transparencia salarial contribuirá a reforzar la confianza y la equidad en las organizaciones, según el estudio “Compensación salarial e innovación. Un análisis del mercado español 2026”, elaborado por Coverflex.

La cuenta atrás para adaptar la Directiva europea (UE) 2023/970 al ordenamiento español ha entrado en su recta final, aunque no sin sobresaltos. El plazo comunitario para transponer la norma expiraba el pasado 7 de junio de 2026 y España ya lo ha incumplido, algo habitual entre los Estados miembros pero que añade incertidumbre a un proceso que las empresas —y muy especialmente los departamentos de RR. HH. y las firmas de búsqueda y selección— llevan meses preparando.

La Ley de transparencia salarial, derivada de la transposición de la Directiva (UE) 2023/970, entrará plenamente en vigor en España en junio de 2026. Para las firmas de búsqueda y selección, esto no supone un simple cambio procedimental, sino una redefinición absoluta de cómo gestionamos la información entre clientes y candidatos.