El 83% de los trabajadores españoles considera que una mayor transparencia salarial contribuirá a reforzar la confianza y la equidad en las organizaciones, según el estudio “Compensación salarial e innovación. Un análisis del mercado español 2026”, elaborado por Coverflex.

La cuenta atrás ya ha comenzado. En junio de 2026, España deberá haber transpuesto la Directiva (UE) 2023/970, una norma que no solo retoca, sino que transforma las reglas del juego de la retribución. 

Llamamos Compliance a aquella función dentro de las organizaciones que se encarga de asegurar el correcto cumplimiento de, en nuestro caso, la normativa española y europea, a la hora de desarrollar actividades y negocios. El objetivo es que todas las empresas operen conforme la normativa vigente y las políticas y procedimientos internos establecidos, de modo que la compañía actúa legalmente y manteniendo su integridad.