El pasado domingo 10 de octubre se celebró el Día Mundial de Salud Mental y con ese motivo, la consultora de RRHH HAYS realizó una encuesta a más de 18.500 profesionales a nivel internacional con el objetivo de conocer qué aspectos de su entorno impactan negativamente en su salud psicológica, siendo el Covid-19 el principal causante de la pérdida de bienestar del 52% de los trabajadores.  

Llamamos Compliance a aquella función dentro de las organizaciones que se encarga de asegurar el correcto cumplimiento de, en nuestro caso, la normativa española y europea, a la hora de desarrollar actividades y negocios. El objetivo es que todas las empresas operen conforme la normativa vigente y las políticas y procedimientos internos establecidos, de modo que la compañía actúa legalmente y manteniendo su integridad. 

El proceso de búsqueda y selección de talento se conforma por una sucesión de tareas las cuales no siempre son fáciles de llevar. Uno de los momentos más delicados del trabajo llega cuando, una vez elegido el candidato idóneo para el puesto que queremos cubrir, toca descartar a los demás y comunicarles que el proceso no sigue adelante.

El pasado 20 de septiembre AEBYS organizó un webinar muy interesante en el que nuestros socios pudieron ser partícipes de una sesión de Codesarrollo Profesional, facilitado por Marion Suffert, una experta que lleva más de 30 años asesorando a otros profesionales. Sin duda, una experiencia muy enriquecedora.

Incrementar el salario mínimo interprofesional (SMI) un 5,3%, hasta los 1.000 euros en catorce pagas en 2022 podría tener un impacto muy negativo sobre el empleo de los próximos dos años, que se traduciría en la destrucción de entre 60.000 y 130.000 puestos de trabajo, creados o por crear. Así lo dice un estudio llevado a cabo por la consultora de RRHH Ranstad, en su división de Ranstad Research con la colaboración de Cepyme.