En el trabajo, todos hablamos de felicidad. Pero, ¿y si estamos enfocando mal la conversación? La felicidad es volátil, personal, incontrolable. En cambio, el bienestar laboral sí es un objetivo factible y alcanzable. Y se construye sobre tres pilares muy definidos: la empresa, el jefe inmediato y el propio colaborador.

Acabas de encontrar al candidato perfecto. Su currículum brilla como una estrella, cada experiencia encaja perfectamente con lo que buscas, y su trayectoria parece sacada de un manual de recursos humanos. ¿Demasiado bueno? Algo en tu instinto te dice que revises dos veces.

En el sector de la búsqueda y selección, la inteligencia artificial ya parte del presente. El 83% de las empresas la utiliza para automatizar tareas como redactar descripciones de puestos, identificar empresas objetivo o generar contenido útil en los primeros pasos del proceso. Es rápida, eficiente y puede ayudarte a ganar tiempo en la criba inicial.

Tu proceso de selección es una caja negra para el candidato y entender su perspectiva es una ventaja competitiva que puede ayudarte a afinar tus procesos, evitar malentendidos y atraer al mejor talento.

La Confederación Europea de Asociaciones de Búsqueda y Selección (ECSSA) ha celebrado su 20º aniversario con un encuentro conmemorativo y una reunión del comité ejecutivo en Milán, organizados en colaboración con ASSOCONSULT, la patronal italiana del sector. Las jornadas reunieron a representantes de las asociaciones profesionales de países como España, Italia, Francia, Alemania, Bélgica y Luxemburgo, y marcaron un momento clave para repensar el futuro de la profesión en un entorno cada vez más complejo y tecnológico.