En el tablero del reclutamiento, tu oferta de empleo es la reina. Con su poder y alcance, tiene la capacidad de atraer a los jugadores más fuertes a tu lado. Pero, ¿cómo puedes hacer que esta reina sea atractiva y poderosa? ¿Cómo puedes diseñar una oferta de empleo que no solo destaque en el mar de posiciones similares, sino que también atraiga a los candidatos perfectamente calificados para tu equipo?

¿A cuántos candidatos y candidatas has escuchado decir eso de “me hicieron una entrevista y nunca más se supo”? O, “les envié mi CV, han pasado 2 años y aún estoy esperando una respuesta”. Tristemente, no comunicarse con los y las profesionales que participan en los procesos de contratación es una práctica habitual en demasiadas organizaciones.

El mercado laboral está cambiando. Nuevas formas de trabajar, nuevas herramientas y nuevos enfoques han provocado que las demandas de las personas candidatas y empleadas hayan evolucionado. ¿Qué es lo que buscan los candidatos en una empresa del s.XXI? ¿Cuáles son las expectativas de los profesionales acerca de las empresas que los quieren contratar?

El Employer Branding, la imagen de una organización como lugar de trabajo, es vital en el competitivo mundo empresarial actual. 

Entre otras cosas, ayuda a atraer y retener el talento, impulsando la productividad y minimizando la rotación de personal. Además, una marca empleadora sólida mejora la reputación general de la empresa, generando una percepción favorable entre clientes, inversores y el público en general.

El mundo de los Recursos Humanos (RRHH) a menudo se enfrenta a desafíos únicos, y uno de los más comunes es cómo abordar los desacuerdos entre los responsables de contratación al seleccionar candidatos y candidatas.