Las inteligencias artificiales (IA) están cambiando la forma en que interactuamos con el mundo digital, y el sector de Recursos Humanos no es una excepción. 

Si en tu día a día trabajas en la gestión de contrataciones, es posible que en más de una ocasión te hayas encontrado en esta situación: el proceso de selección ha sido extenso, y ahora te encuentras con varios candidatos excepcionales  luchando por un único puesto en tu empresa. ¿Qué hacer en estos casos?

En este artículo vamos a revisar algunas estrategias efectivas para enfrentar este desafío y tomar la mejor decisión.

ICSA  Grupo, junto con EADA Business School, han lanzado la 17º Edición del estudio "Brecha Salarial y Presencial de la Mujer en Puestos Directivos 2023". 

En el complejo mundo de la atracción y búsqueda de talento, una de las situaciones más delicadas es la de abordar las expectativas salariales de las personas candidatas.

La personalización de las ofertas de empleo es una estrategia muy efectiva para dirigirse a personas específicas y así aumentar las posibilidades de éxito en nuestros procesos de atracción de talento.