Bajo desempeño, insatisfacción laboral o una alta rotación son señales que indican que el proceso de reclutamiento que lleva a cabo la organización no es eficaz. Evidentemente, hay más factores en juego - como el clima laboral y el liderazgo - pero eso no significa que no haya cosas que el equipo de búsqueda y selección no pueda mejorar.

Las empresas están en constante búsqueda de estrategias más eficientes para hallar al talento ideal, y las herramientas digitales se han convertido en aliados imprescindibles en este desafío. 

Pero, ¿cuál es su verdadero impacto? Vamos a descubrirlo.

Con el Recruiting 4.0, las Redes Sociales (RRSS) se han posicionado como herramientas ideales para la atracción y captación de talento. Ya no son meras plataformas para interacciones sociales, sino que también se revelan como espacios ricos en oportunidades profesionales. 

Dentro del vasto arsenal de técnicas de reclutamiento, las entrevistas grupales son una estrategia singular, ofreciendo una perspectiva holística de los candidatos que no se consigue con métodos convencionales. 

El RGPD, o Reglamento General de Protección de Datos, es una regulación europea que protege los datos personales de los ciudadanos de la UE.