La brecha salarial se reduce y queda en algo más del 11%. A este ritmo tan lento, faltan 20 años para alcanzar la igualdad retributiva. Los expertos consideran imperativo rediseñar los cargos directivos para poder conciliar vida laboral y familiar.
La brecha salarial se reduce y queda en algo más del 11%. A este ritmo tan lento, faltan 20 años para alcanzar la igualdad retributiva. Los expertos consideran imperativo rediseñar los cargos directivos para poder conciliar vida laboral y familiar.
ICSA Grupo, junto con EADA Business School, han lanzado la 17º Edición del estudio "Brecha Salarial y Presencial de la Mujer en Puestos Directivos 2023".
Por octavo año consecutivo, la consultora McKinsey en colaboración con LeanIn.org ha elaborado el informe “Women in the Workplace” en el que se estudia el estado de las mujeres en posiciones directivas en las grandes compañías.
20 Mayo 2021
El pasado 17 de mayo, ICSA Grupo – empresa asociada a AEBYS – junto con EADA Business School presentaron la 15º Edición del estudio “Brecha Salarial y Presencia de la Mujer en Puestos Directivos 2021”. Tras analizar más de 80.000 datos salariales, la principal conclusión que se extrae no es nada halagüeña para las mujeres directoras: a menos presencia, mayor brecha salarial.