La inteligencia artificial ha pasado de ser una promesa de eficiencia a convertirse en el motor de nuestras oficinas. En el día a día de una firma de búsqueda y selección, la promesa es tentadora: procesar miles de perfiles en segundos, identificar patrones de éxito y reducir la carga administrativa.

El currículum es la forma en que los candidatos y candidatas se presentan a un puesto de trabajo. A través de él, comparten con los recruiters sus conocimientos y habilidades para demostrar que están capacitados para el puesto al que se postulan. Sin embargo, algunos datos pueden condicionar nuestra primera impresión, jugando en contra de la persona que está solicitando el empleo. Para que esto no ocurra, existe el currículum ciego, una práctica muy extendida en algunos países de Europa, pero no tanto en España.

La brecha salarial se reduce y queda en algo más del 11%. A este ritmo tan lento, faltan 20 años para alcanzar la igualdad retributiva. Los expertos consideran imperativo rediseñar los cargos directivos para poder conciliar vida laboral y familiar.

ICSA  Grupo, junto con EADA Business School, han lanzado la 17º Edición del estudio "Brecha Salarial y Presencial de la Mujer en Puestos Directivos 2023". 

Por octavo año consecutivo, la consultora McKinsey en colaboración con LeanIn.org ha elaborado el informe “Women in the Workplace” en el que se estudia el estado de las mujeres en posiciones directivas en las grandes compañías.