La igualdad de oportunidades para acceder a un empleo es un principio básico fundamental para una sociedad justa y equitativa. Todas las personas tienen derecho a un empleo digno, incluidas las personas con discapacidad. Por eso, desde la UE, se han establecido una serie de normas que obligan a las empresas a ofrecer adaptaciones de sus puestos de trabajo en caso de que los empleados lo necesiten. A estas adaptaciones se las conoce como Ajustes Razonables.

El modelo DISC es una herramienta, muy utilizada en entornos corporativos, que nos ayuda a entender mejor los patrones de comportamiento de los individuos.

La brecha salarial se reduce y queda en algo más del 11%. A este ritmo tan lento, faltan 20 años para alcanzar la igualdad retributiva. Los expertos consideran imperativo rediseñar los cargos directivos para poder conciliar vida laboral y familiar.

¿Conoces el reclutamiento colaborativo? Una de las principales preocupaciones de los recruiters cuando están realizando un proceso de búsqueda y selección es si el o la candidata va a encajar en la cultura de la empresa. ¿Qué pasa si no es capaz de amoldarse a las características que definen la organización? ¿Y si no se adapta al estilo de trabajo de sus compañeros? Para responder a esas preguntas a tiempo, puedes recurrir al reclutamiento colaborativo.

Bajo desempeño, insatisfacción laboral o una alta rotación son señales que indican que el proceso de reclutamiento que lleva a cabo la organización no es eficaz. Evidentemente, hay más factores en juego - como el clima laboral y el liderazgo - pero eso no significa que no haya cosas que el equipo de búsqueda y selección no pueda mejorar.