Las firmas de búsqueda y selección en España cierran hoy más puestos que hace un trimestre, pero operan en un mercado fuertemente tensionado por la escasez de candidatos idóneos y los sesgos demográficos. El Barómetro del Estado de la Industria de ECSSA, publicado en mayo de 2026 con la participación de 108 consultoras europeas —incluida España—, arroja tres grandes conclusiones que resumen nuestro día a día.

El último Barómetro de la Industria publicado por la ECSSA (European Confederation of Search and Selection Associations), que analiza la situación del mercado de selección de talento en Europa, trae noticias que merecen una lectura detallada. 

Acabas de encontrar al candidato perfecto. Su currículum brilla como una estrella, cada experiencia encaja perfectamente con lo que buscas, y su trayectoria parece sacada de un manual de recursos humanos. ¿Demasiado bueno? Algo en tu instinto te dice que revises dos veces.

En el sector de la búsqueda y selección, la inteligencia artificial ya parte del presente. El 83% de las empresas la utiliza para automatizar tareas como redactar descripciones de puestos, identificar empresas objetivo o generar contenido útil en los primeros pasos del proceso. Es rápida, eficiente y puede ayudarte a ganar tiempo en la criba inicial.

La Confederación Europea de Asociaciones de Búsqueda y Selección (ECSSA) ha celebrado su 20º aniversario con un encuentro conmemorativo y una reunión del comité ejecutivo en Milán, organizados en colaboración con ASSOCONSULT, la patronal italiana del sector. Las jornadas reunieron a representantes de las asociaciones profesionales de países como España, Italia, Francia, Alemania, Bélgica y Luxemburgo, y marcaron un momento clave para repensar el futuro de la profesión en un entorno cada vez más complejo y tecnológico.